O trabalho do PNUMA na integração das questões de gênero ocorre amplamente em dois níveis: os níveis organizacionais e de programa
Da perspectiva de programas, o PNUMA garante que todos os seus projetos reflitam as diferentes necessidades das mulheres e dos homens e, sempre que possível, também procura promover uma forte perspectiva de gênero nas políticas ambientais em escala nacional, regional e internacional.
Da perspectiva organizacional, o PNUMA tem focado na integração das questões de gênero em políticas e processos internos, incluindo em áreas como:
- recursos financeiros e humanos;
- capacitação;
- comunicação;
- gestão do conhecimento e da informação; e
- supervisão.
O objetivo da institucionalização das considerações de gênero dentro do trabalho diário do PNUMA visa as estruturas e culturas organizacionais, definindo competências e estabelecendo responsabilidades dentro da equipe de funcionários.
Entre os mecanismos utilizados para alcançar esses objetivos estão:
- desenvolver metas e indicadores mensuráveis;
- integrar a perspectiva de gênero aos sistemas de avaliação de desempenho da equipe;
- acompanhar os recursos de gênero atribuídos nos projetos
- aplicar uma "proporção" de gênero nos projetos do PNUMA;
- organizar workshops e treinamentos;
- dedicar uma unidade à perspectiva de gênero que apoie e coordene a integração; e
- designar coordenadores e pontos focais da unidade de gênero que prestem consultoria e promovam a sensibilização para o tema em toda a organização.
